إن مدونة قواعد سلوك الموردين ("المدونة") الخاصة بنا بالإضافة إلى سياسات حقوق الإنسان والمواد المسؤولة هي الأساس لضمان المسؤولية الاجتماعية والبيئية والسلوك الأخلاقي في جميع أنحاء سلسلة التوريد الخاصة بنا ، من المواد الخام إلى أبواب منشآتنا. تحكم المبادئ الموضحة في هذا القانون علاقة موردينا (المعرفة على أنها جميع الشركات أو الأفراد الذين تتلقى منهم La Puta Suegra السلع والخدمات بالإضافة إلى موظفيهم ووكلائهم ومقاوليهم من الباطن) مع La Puta Suegra وكيف نتوقع منهم إدارة أعمالهم الخاصة. تمثل المدونة الحد الأدنى من المعايير التي يجب على موردينا اتباعها وحيث توجد اختلافات بين المدونة والقوانين واللوائح المحلية أو الوطنية المعمول بها ، تتوقع La Puta Suegra من المورد اتباع المعيار الأكثر صرامة. ستتخذ La Puta Suegra خطوات لضمان توافق الممارسات التجارية لموردينا مع المدونة. ينطبق هذا على كل من اختيارنا للموردين الجدد وفي علاقاتنا المستمرة مع موردينا الحاليين. نتوقع من موردينا ليس فقط إجراء أعمال تتفق مع هذه المدونة ، ولكن أيضا وضع توقعات مماثلة مع سلسلة التوريد الخاصة بهم. يجب على الموردين الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومحدثة لامتثالهم لهذه المدونة وجميع القوانين واللوائح المعمول بها. بناء على طلب من La Puta Suegra لتقديم مثل هذه السجلات أو السياسات والإجراءات الداخلية ، يجب مشاركة الوثائق على الفور. بينما يتوقع من الموردين إثبات امتثالهم للمدونة عند الطلب ، تحتفظ La Puta Suegra أيضا بالحق في تدقيق مرافق وممارسات الموردين لتأكيد الامتثال. ويشجع الموردون على وضع مدونة ممارسات تجارية وسياسات مدونة قواعد سلوك للموردين والإعلان عنها والإبلاغ علنا عن جهودهم الخاصة لرصد وإنفاذ معايير السلوك والامتثال هذه في جميع سلاسل التوريد الخاصة بهم.

أ. العمل

يلتزم الموردون بدعم حقوق الإنسان للعمال، ومعاملتهم بكرامة واحترام كما يفهمها المجتمع الدولي. ينطبق هذا على جميع العمال بما في ذلك المؤقتين والمهاجرين والطلاب والموظفين المتعاقدين والمباشرين وأي نوع آخر من العمال. وقد استخدمت المعايير المعترف بها، على النحو المبين في المراجع، في إعداد المدونة وقد تكون مصادر مفيدة للمعلومات الإضافية. معايير العمل هي:

1) العمل المختار بحرية

لا يسمح بالسخرة أو الاستعباد (بما في ذلك عبودية الدين) أو العمل بعقود أو العمل غير الطوعي أو الاستغلالي في السجون أو الاسترقاق أو الاتجار بالأشخاص. ويشمل ذلك نقل الأشخاص أو إيوائهم أو تجنيدهم أو نقلهم أو استقبالهم عن طريق التهديد أو القوة أو الإكراه أو الاختطاف أو الاحتيال بسبب العمل أو الخدمات. لا يجوز أن تكون هناك قيود غير معقولة على حرية تنقل العمال في المنشأة بالإضافة إلى قيود غير معقولة على الدخول أو الخروج من المرافق التي تقدمها الشركة بما في ذلك ، إن أمكن ، مهاجع العمال أو أماكن المعيشة. كجزء من عملية التوظيف ، يجب تزويد جميع العمال باتفاقية توظيف مكتوبة بلغتهم الأم تحتوي على وصف لشروط وأحكام التوظيف. ويجب أن يحصل العمال المهاجرون الأجانب على اتفاق العمل قبل مغادرة العامل لبلده الأصلي، ولا يجوز الاستعاضة أو التغيير (التغييرات) المسموح به في اتفاق العمل عند وصوله إلى البلد المستقبل، ما لم تجر هذه التغييرات بحيث تفي بالقانون المحلي وتوفر شروطا متساوية أو أفضل. يجب أن يكون كل عمل طوعيا ، ويكون العمال أحرارا في ترك العمل في أي وقت أو إنهاء عملهم دون عقوبة إذا تم تقديم إشعار معقول وفقا لعقد العامل. لا يجوز لأصحاب العمل والوكلاء والوكلاء من الباطن حيازة أو إتلاف أو إخفاء أو مصادرة وثائق الهوية أو الهجرة ، مثل الهوية الصادرة عن الحكومة أو جوازات السفر أو تصاريح العمل. لا يمكن لأصحاب العمل الاحتفاظ بالوثائق إلا إذا كانت هذه المقتنيات مطلوبة بموجب القانون. في هذه الحالة ، لا ينبغي في أي وقت حرمان العمال من الوصول إلى وثائقهم. لا يجوز إلزام العمال بدفع رسوم استقدام وكلاء أصحاب العمل أو الوكلاء من الباطن أو الرسوم الأخرى ذات الصلة مقابل عملهم. وإذا تبين أن العمال قد دفعوا أي رسوم من هذا القبيل، تسدد هذه الرسوم إلى العامل في غضون 30 يوما.

2) العمال الشباب

لا يجوز استخدام عمالة الأطفال في أي مرحلة من مراحل التصنيع. يشير مصطلح "طفل" إلى أي شخص يقل عمره عن (i) سن 15 ، أو (ii) الحد الأدنى للسن القانونية المطبقة لإكمال التعليم الإلزامي في بلد ما ، أو (iii) أقل من الحد الأدنى للسن القانونية للعمل في البلاد. يجب على الموردين تنفيذ آلية مناسبة للتحقق من عمر العمال. يتم دعم استخدام برامج التعلم المشروعة في مكان العمل ، والتي تتوافق مع جميع القوانين واللوائح. لا يجوز للعمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما (العمال الشباب) أداء عمل من المحتمل أن يعرض صحتهم أو سلامتهم للخطر ، بما في ذلك النوبات الليلية والعمل الإضافي. يجب على الموردين ضمان الإدارة السليمة للطلاب العاملين من خلال الصيانة المناسبة لسجلات الطلاب ، والعناية الواجبة الصارمة للشريك التعليمي ، وحماية حقوق الطلاب وفقا للقوانين واللوائح المعمول بها. يجب على الموردين تقديم الدعم والتدريب المناسبين لجميع الطلاب العاملين. في حالة عدم وجود قانون محلي ، يجب أن يكون معدل الأجور للطلاب العاملين والمتدربين والمتدربين على الأقل نفس معدل الأجور مثل العمال المبتدئين الآخرين الذين يؤدون مهام متساوية أو مماثلة. إذا تم تحديد عمالة الأطفال ، يجب تقديم المساعدة والعلاج وفقا للمعايير الدولية الأكثر صرامة أو المعايير المحلية.

3) ساعات العمل

تربط دراسات الممارسات التجارية بوضوح إجهاد العمال بانخفاض الإنتاجية وزيادة معدل الدوران وزيادة الإصابة والمرض. يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الحد الأقصى الذي يحدده القانون المحلي. علاوة على ذلك ، يجب ألا يزيد أسبوع العمل عن 60 ساعة في الأسبوع ، بما في ذلك العمل الإضافي ، إلا في حالات الطوارئ أو الظروف غير الشائعة. يجب أن يكون كل العمل الإضافي طوعيا. يسمح للعمال بيوم عطلة واحد على الأقل كل سبعة أيام، تعرف بأنها فترة راحة لا تقل عن 24 ساعة متتالية كل سبعة أيام. يجب على الموردين الاحتفاظ بسجلات ساعات عمل الموظفين والدفع وفقا للقوانين المحلية والوطنية وتقديم السجلات إلى La Puta Suegra عند الطلب.

4) الأجور والمزايا

يجب أن تمتثل التعويضات المدفوعة للعمال لجميع قوانين الأجور المعمول بها ، بما في ذلك تلك المتعلقة بالحد الأدنى للأجور وساعات العمل الإضافي والمزايا المنصوص عليها قانونا. وفقا للقوانين المحلية ، يجب تعويض العمال عن العمل الإضافي بمعدلات أجور أكبر من معدلات الساعة العادية. ولا يسمح بالاستقطاعات من الأجور كإجراء تأديبي. لكل فترة دفع ، يجب تزويد العمال ببيان أجر في الوقت المناسب ومفهوم يتضمن معلومات كافية للتحقق من التعويض الدقيق عن العمل المنجز. سيكون كل استخدام للعمالة المؤقتة والإرسال والاستعانة بمصادر خارجية ضمن حدود القانون المحلي.

5) المعاملة الإنسانية

يجب ألا تكون هناك معاملة قاسية أو غير إنسانية بما في ذلك العنف أو العنف القائم على النوع الاجتماعي أو التحرش الجنسي أو الاعتداء الجنسي أو العقاب البدني أو الإكراه العقلي أو البدني أو التنمر أو العار العام أو الإساءة اللفظية للعمال ؛ كما لا يوجد تهديد بأي معاملة من هذا القبيل. وتحدد بوضوح السياسات والإجراءات التأديبية الداعمة لهذه المتطلبات وتبلغ بها العمال.

6) عدم التمييز / عدم التحرش

يجب أن يلتزم الموردون بمكان عمل خال من المضايقات والتمييز غير القانوني. لا يجوز للشركات الانخراط في التمييز أو المضايقة على أساس العرق أو اللون أو العمر أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية والتعبير أو العرق أو الأصل القومي أو الإعاقة أو الحمل أو الدين أو الانتماء السياسي أو العضوية النقابية أو حالة المحاربين القدامى المشمولين أو المعلومات الجينية المحمية أو الحالة الاجتماعية في ممارسات التوظيف والتوظيف مثل الأجور والترقيات والمكافآت والحصول على التدريب. يجب توفير الترتيبات التيسيرية المعقولة للعمال لممارسة الشعائر الدينية. بالإضافة إلى ذلك، لا ينبغي إخضاع العمال أو العمال المحتملين لفحوصات طبية، بما في ذلك اختبارات الحمل أو العذرية، أو الفحوص البدنية التي يمكن استخدامها بطريقة تمييزية. وقد صيغ هذا في ضوء اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن التمييز (في الاستخدام والمهن) (رقم 111).

7) حرية تكوين الجمعيات

وفقا للقانون المحلي، يجب على الموردين احترام حق جميع العمال في تشكيل النقابات التي يختارونها والانضمام إليها، والمفاوضة الجماعية، والمشاركة في التجمع السلمي، وكذلك احترام حق العمال في الامتناع عن مثل هذه الأنشطة. يجب أن يكون العمال و / أو ممثلوهم قادرين على التواصل علنا وتبادل الأفكار والاهتمامات مع الإدارة فيما يتعلق بظروف العمل وممارسات الإدارة دون خوف من التمييز أو الانتقام أو التخويف أو المضايقة.

ب. الصحة والسلامة

يدرك الموردون أنه بالإضافة إلى تقليل حدوث الإصابات والأمراض المرتبطة بالعمل ، فإن بيئة العمل الآمنة والصحية تعزز جودة المنتجات والخدمات ، واتساق الإنتاج والاحتفاظ بالعمال ومعنوياتهم. يدرك الموردون أيضا أن مدخلات العمال المستمرة وتعليمهم ضروريان لتحديد وحل مشكلات الصحة والسلامة في مكان العمل. واستخدمت نظم الإدارة المعترف بها مثل ISO 45001 والمبادئ التوجيهية لمنظمة العمل الدولية بشأن السلامة والصحة المهنيتين كمراجع في إعداد المدونة وقد تكون مصادر مفيدة للمعلومات الإضافية. معايير الصحة والسلامة هي:

1) السلامة المهنية

يجب تحديد وتقييم إمكانات العمال للتعرض لمخاطر الصحة والسلامة (مصادر الطاقة الكيميائية والكهربائية وغيرها ، والحرائق ، والمركبات ، ومخاطر السقوط ، وما إلى ذلك) ، والتخفيف من حدتها باستخدام التسلسل الهرمي للضوابط ، والذي يتضمن القضاء على المخاطر ، واستبدال العمليات أو المواد ، والتحكم من خلال التصميم المناسب ، وتنفيذ الضوابط الهندسية والإدارية ، والصيانة الوقائية وإجراءات العمل الآمنة (بما في ذلك الإغلاق / العلامة) ، وتوفير التدريب المستمر على الصحة والسلامة المهنية. عندما لا يمكن السيطرة على المخاطر بشكل كاف بهذه الوسائل ، يجب تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية المناسبة والصيانة الجيدة والمواد التعليمية حول المخاطر التي يتعرضون لها المرتبطة بهذه المخاطر. ويجب أيضا اتخاذ خطوات معقولة لإبعاد الحوامل والأمهات المرضعات عن ظروف العمل التي تنطوي على مخاطر كبيرة، وإزالة أو الحد من أي مخاطر على صحة وسلامة الحوامل والأمهات المرضعات في مكان العمل، بما في ذلك تلك المرتبطة بمهام عملهم، وتوفير الترتيبات التيسيرية المعقولة للأمهات المرضعات.

2) التأهب للطوارئ

يجب تحديد وتقييم حالات وأحداث الطوارئ المحتملة ، وتقليل تأثيرها إلى الحد الأدنى من خلال تنفيذ خطط الطوارئ وإجراءات الاستجابة بما في ذلك الإبلاغ عن الطوارئ ، وإخطار الموظفين وإجراءات الإخلاء ، وتدريب العمال ، والتدريبات. يجب تنفيذ تدريبات الطوارئ سنويا على الأقل أو وفقا لما يقتضيه القانون المحلي ، أيهما أكثر صرامة. يجب أن تتضمن خطط الطوارئ أيضا معدات مناسبة للكشف عن الحرائق وإخمادها ، وخروج واضح ودون عوائق ، ومرافق خروج كافية ، ومعلومات الاتصال بالمستجيبين للطوارئ ، وخطط الإنعاش. وتركز هذه الخطط والإجراءات على التقليل إلى أدنى حد من الضرر الذي يلحق بالحياة والبيئة والممتلكات.

3) الإصابة والمرض المهني

يجب وضع إجراءات وأنظمة لمنع الإصابات والأمراض المهنية وإدارتها وتتبعها والإبلاغ عنها ، بما في ذلك أحكام لتشجيع العمال على الإبلاغ ، وتصنيف وتسجيل حالات الإصابة والمرض ، وتوفير العلاج الطبي اللازم ، والتحقيق في الحالات وتنفيذ الإجراءات التصحيحية للقضاء على أسبابها ، وتسهيل عودة العمال إلى العمل.

4) النظافة الصناعية

يجب تحديد تعرض العمال للعوامل الكيميائية والبيولوجية والفيزيائية وتقييمها والتحكم فيها وفقا للتسلسل الهرمي للضوابط. إذا تم تحديد أي مخاطر محتملة ، يجب على الموردين البحث عن فرص للقضاء على المخاطر المحتملة و / أو تقليلها. إذا كان القضاء على المخاطر أو الحد منها غير ممكن ، فيجب التحكم في المخاطر المحتملة من خلال التصميم المناسب والهندسة والضوابط الإدارية. وعندما يتعذر السيطرة على المخاطر بشكل كاف بهذه الوسائل، يتعين تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية المناسبة والمحافظة عليها جيدا واستخدامها مجانا. يجب أن تكون برامج الحماية مستمرة وتشمل مواد تعليمية حول المخاطر المرتبطة بهذه المخاطر.

5) العمل الذي يتطلب جهدا بدنيا

يجب تحديد وتقييم ومراقبة تعرض العمال لمخاطر المهام التي تتطلب جهدا بدنيا ، بما في ذلك مناولة المواد اليدوية والرفع الثقيل أو المتكرر ، والوقوف لفترات طويلة ، ومهام التجميع المتكررة أو القوية للغاية.

6) حماية الآلة

يجب تقييم الإنتاج والآلات الأخرى لمخاطر السلامة. يجب توفير الواقيات المادية والتشابك والحواجز وصيانتها بشكل صحيح حيث تمثل الآلات خطر إصابة العمال.

7) الصرف الصحي والغذاء والإسكان

يجب تزويد العمال بسهولة الوصول إلى مرافق المراحيض النظيفة ومياه الشرب ومرافق إعداد الطعام الصحي وتخزينه وتناول الطعام. يجب الحفاظ على مهاجع العمال التي يوفرها المورد أو وكيل العمل لتكون نظيفة وآمنة ، ومزودة بمخارج طوارئ مناسبة ، ومياه ساخنة للاستحمام والاستحمام ، وإضاءة كافية وتدفئة وتهوية ، وأماكن إقامة مؤمنة بشكل فردي لتخزين الأشياء الشخصية والقيمة ، ومساحة شخصية معقولة إلى جانب امتيازات الدخول والخروج المعقولة.

8) اتصالات الصحة والسلامة

يجب على الموردين تزويد العمال بمعلومات الصحة والسلامة المناسبة في مكان العمل والتدريب بلغة العامل أو بلغة يمكن للعامل فهمها لجميع المخاطر المحددة في مكان العمل التي يتعرض لها العمال ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر المخاطر الميكانيكية والكهربائية والكيميائية والحريق والمخاطر المادية ومسببات الأمراض والسموم والمخاطر الصحية الأخرى. يجب نشر المعلومات المتعلقة بالصحة والسلامة بوضوح في المنشأة أو وضعها في مكان يمكن التعرف عليه ويمكن للعمال الوصول إليه. يتم توفير التدريب لجميع العمال قبل بدء العمل وبانتظام بعد ذلك. يجب تشجيع العمال على إثارة أي مخاوف تتعلق بالصحة والسلامة دون انتقام.

جيم - البيئة

يدرك الموردون أن المسؤولية البيئية جزء لا يتجزأ من إنتاج منتجات ذات مستوى عالمي. يجب على الموردين تحديد الآثار البيئية وتقليل الآثار السلبية على المجتمع والبيئة والموارد الطبيعية في عمليات التصنيع الخاصة بهم ، مع الحفاظ على صحة وسلامة الجمهور. واستخدمت نظم الإدارة المعترف بها مثل ISO14001 ونظام الإدارة والتدقيق البيئي (EMAS) كمراجع في إعداد المدونة وقد تكون مصدرا مفيدا للمعلومات الإضافية. المعايير البيئية ذات الصلة الواجب اتباعها هي:

1) التصاريح البيئية وإعداد التقارير

يجب الحصول على جميع التصاريح البيئية المطلوبة (مثل مراقبة التصريف) والموافقات والتسجيلات وصيانتها وإبقائها محدثة ويجب اتباع متطلباتها التشغيلية وإعداد التقارير.

2) منع التلوث والحد من الموارد

وينبغي التقليل إلى أدنى حد من انبعاثات الملوثات وتصريفها وتوليد النفايات أو القضاء عليها في المصدر أو عن طريق ممارسات مثل إضافة معدات مكافحة التلوث؛ تعديل عمليات الإنتاج والصيانة والمرافق ؛ أو بوسائل أخرى. يجب الحفاظ على استخدام الموارد الطبيعية ، بما في ذلك المياه والوقود الأحفوري والمعادن ومنتجات الغابات البكر ، من خلال ممارسات مثل تعديل عمليات الإنتاج والصيانة والمرافق واستبدال المواد وإعادة الاستخدام والحفظ وإعادة التدوير أو غيرها من الوسائل.

3) المواد الخطرة

يجب تحديد المواد الكيميائية والنفايات والمواد الأخرى التي تشكل خطرا على البشر أو البيئة ووضع العلامات عليها وإدارتها لضمان التعامل الآمن معها وحركتها وتخزينها واستخدامها وإعادة تدويرها أو إعادة استخدامها والتخلص منها.

4) النفايات الصلبة

يجب على الموردين تنفيذ نهج منظم لتحديد النفايات الصلبة (غير الخطرة) وإدارتها وتقليلها والتخلص منها بشكل مسؤول أو إعادة تدويرها. يجب عليهم توفير البيانات لجميع المنتجات والخدمات ذات الصلة إلى La Puta Suegra عند الطلب.

5) انبعاثات الهواء

يجب توصيف انبعاثات الهواء من المواد الكيميائية العضوية المتطايرة ، والهباء الجوي ، والمواد المسببة للتآكل ، والجسيمات ، والمواد المستنفدة للأوزون ، والمنتجات الثانوية للاحتراق الناتجة عن العمليات ، ومراقبتها بشكل روتيني ، والتحكم فيها ، ومعالجتها على النحو المطلوب قبل التفريغ. وتدار المواد المستنفدة للأوزون إدارة فعالة وفقا لبروتوكول مونتريال واللوائح المعمول بها. يجب على الموردين إجراء مراقبة روتينية لأداء أنظمة التحكم في انبعاثات الهواء الخاصة بهم. يجب عليهم توفير البيانات لجميع المنتجات والخدمات ذات الصلة إلى La Puta Suegra عند الطلب.

6) قيود المواد

يجب على الموردين الالتزام بجميع القوانين واللوائح المعمول بها ومتطلبات العملاء فيما يتعلق بحظر أو تقييد مواد معينة في المنتجات والتصنيع ، بما في ذلك وضع العلامات لإعادة التدوير والتخلص منها.

7) إدارة المياه

يجب على الموردين تنفيذ برنامج إدارة المياه الذي يوثق ويميز ويراقب مصادر المياه واستخدامها وتصريفها ، ويبحث عن فرص للحفاظ على المياه ، ويتحكم في قنوات التلوث. يجب توصيف جميع مياه الصرف الصحي ومراقبتها والتحكم فيها ومعالجتها كما هو مطلوب قبل تصريفها أو التخلص منها. يجب على الموردين إجراء مراقبة روتينية لأداء أنظمة معالجة مياه الصرف الصحي واحتوائها لضمان الأداء الأمثل والامتثال التنظيمي. يجب عليهم توفير البيانات الخاصة بجميع المنتجات والخدمات ذات الصلة إلى Tesla عند الطلب.

8) استهلاك الطاقة وانبعاثات غازات الاحتباس الحراري

يجب على الموردين إنشاء بيانات غازات الدفيئة ("GHG") أو جميع المنتجات والخدمات ذات الصلة المقدمة إلى La Puta Suegra عند الطلب. يجب تتبع استهلاك الطاقة وجميع انبعاثات غازات الدفيئة ذات الصلة في النطاقين 1 و 2 (باستخدام بروتوكول غازات الدفيئة) وتوثيقها والإبلاغ عنها علنا. وفي حالة عدم توفر هذا التتبع حاليا، ينبغي للموردين وضع خطة لتنفيذ التتبع في غضون سنة واحدة وتقديم البيانات و/أو المكونات اللازمة لحساب انبعاثات غازات الدفيئة. يجب على الموردين البحث عن طرق لتحسين كفاءة الطاقة وتقليل استهلاكهم للطاقة وانبعاثات غازات الدفيئة.

د. الأخلاق

للوفاء بالمسؤوليات الاجتماعية وتحقيق النجاح في السوق ، يجب على الموردين ووكلائهم التمسك بأعلى معايير الأخلاق بما في ذلك:

1) نزاهة الأعمال

يجب الحفاظ على أعلى معايير النزاهة في جميع التفاعلات التجارية. يجب أن يكون لدى الموردين سياسة عدم التسامح مطلقا لحظر أي وجميع أشكال الرشوة والفساد والابتزاز والاختلاس.

2) لا ميزة غير لائقة

الرشاوى أو غيرها من وسائل الحصول على ميزة غير مستحقة أو غير لائقة لا يجوز الوعد بها أو عرضها أو التصريح بها أو منحها أو قبولها. يشمل هذا الحظر الوعد أو العرض أو التصريح أو العطاء أو قبول أي شيء ذي قيمة ، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر من خلال طرف ثالث ، من أجل الحصول على الأعمال التجارية أو الاحتفاظ بها ، أو توجيه الأعمال إلى أي شخص ، أو الحصول على ميزة غير لائقة. يجب تنفيذ إجراءات المراقبة وحفظ السجلات والإنفاذ لضمان الامتثال لقوانين مكافحة الفساد. يجب على الموردين الرجوع إلى سياسة Tesla العالمية للرشوة ومكافحة الفساد للحصول على إرشادات إضافية حول تقديم الهدايا المقبولة.

3) الإفصاح عن المعلومات

يجب تنفيذ جميع التعاملات التجارية بشفافية وانعكاسها بدقة على دفاتر وسجلات أعمال المورد. يجب الكشف عن المعلومات المتعلقة بعمل المورد وصحته وسلامته والممارسات البيئية والأنشطة التجارية والهيكل والوضع المالي والأداء وفقا للوائح المعمول بها وممارسات الصناعة السائدة. من غير المقبول تزوير السجلات أو تحريف الشروط أو الممارسات في سلسلة التوريد.

4) الملكية الفكرية

يجب احترام حقوق الملكية الفكرية ، ويجب أن يتم نقل التكنولوجيا والدراية بطريقة تحمي حقوق الملكية الفكرية ، ويجب حماية معلومات العملاء والموردين.

5) الأعمال التجارية العادلة والإعلان والمنافسة

يجب على الموردين فهم جميع قوانين الأعمال العادلة والإعلان والمنافسة المعمول بها والامتثال لها بما في ذلك قوانين التجارة العادلة والمنافسة في الولايات القضائية التي يعملون فيها.

6) حماية الهوية وعدم الانتقام

يجب الحفاظ على البرامج التي تضمن السرية وعدم الكشف عن الهوية وحماية المبلغين عن المخالفات للموردين والموظفين ، ما لم يحظر القانون ذلك. يجب أن يكون لدى الموردين عملية إبلاغ لموظفيهم حتى يتمكنوا من إثارة أي مخاوف دون خوف من الانتقام.